On dit qu’un vieux chien ne peut pas apprendre de nouveaux tours, mais ce n’est pas forcément vrai. En fait, il est important de continuer à apprendre et à se perfectionner tout au long de sa vie professionnelle, quel que soit son âge ou son expérience. Il y a plusieurs raisons pour lesquelles il est bénéfique de suivre une formation continue. Tout d’abord, cela vous aide à rester à jour dans votre domaine. La technologie et les meilleures pratiques évoluent constamment, il est donc important de se tenir au courant des derniers développements. En outre, la formation peut vous aider à acquérir de nouvelles compétences qui vous rendront plus efficace dans votre travail. Enfin, le fait de continuer à apprendre montre que vous vous engagez à apprendre tout au long de votre vie et à vous améliorer, deux qualités que les employeurs apprécient. Que vous débutiez dans votre carrière ou que vous soyez sur le marché du travail depuis des décennies, veillez à suivre une formation continue. Elle vous sera bénéfique à plus d’un titre, pas simplement pour compléter au mieux votre curriculum vitae.
La formation professionnelle, c’est quoi ?
La formation professionnelle est un processus par lequel les individus acquièrent les compétences et les connaissances nécessaires pour exercer un emploi particulier. Dans la plupart des cas, la formation professionnelle a lieu après qu’une personne a terminé son éducation initiale, mais avant qu’elle ne commence à travailler dans son domaine de prédilection. La formation professionnelle peut prendre de nombreuses formes différentes, mais elle comprend généralement une combinaison d’enseignement en classe, d’apprentissage sur le tas et de mentorat par des praticiens plus expérimentés. L’objectif de la formation professionnelle est d’aider les individus à faire la transition vers leur nouvelle carrière, en les dotant des outils dont ils ont besoin pour réussir. Si la formation professionnelle peut être bénéfique tant pour les employeurs que pour les employés, il est important de se rappeler que tous les emplois ne nécessitent pas une formation professionnelle. Dans certains cas, un apprentissage informel sur le lieu de travail peut suffire. En fin de compte, la décision de suivre ou non une formation professionnelle doit être fondée sur les besoins spécifiques de l’emploi et de l’individu.
La formation professionnelle peut également se faire en télétravail
Il existe des aides à la formation professionnelle
La France a une longue tradition d’investissement dans la formation professionnelle, qui remonte au début de ce siècle particulièrement et qui s’est renforcée à partir de 2016. Au cours des dernières années, le gouvernement a renforcé son engagement en faveur de la formation professionnelle, en apportant un soutien financier aux entreprises et aux particuliers qui souhaitent mettre à jour leurs compétences, notamment via le CPF (Compte personnel de formation). En conséquence, la formation professionnelle est largement disponible en France, et de nombreux salariés profitent de l’aide acquise pour continuer à se former alors que des entreprises, elles, utilisent ces solutions pour proposer des programmes de formation à leurs employés.
Cet investissement dans la formation professionnelle a permis à la France de maintenir un haut niveau de compétitivité dans l’économie mondiale et il a également permis aux entreprises de trouver plus facilement des travailleurs qualifiés et a contribué à réduire le chômage.
Se former en ligne ou en présentiel ?
Dans le monde de l’entreprise d’aujourd’hui, de plus en plus de sociétés proposent des options de formation en ligne à leurs employés. À première vue, c’est logique : les cours en ligne sont souvent plus abordables et plus faciles à planifier que les formations traditionnelles en face à face. Toutefois, l’apprentissage en ligne présente également des inconvénients majeurs. L’un des principaux problèmes est qu’il peut être difficile de maintenir l’intérêt des employés pour la matière enseignée. Il est facile d’être distrait lorsque vous suivez un cours en ligne, et il peut être difficile d’absorber des informations complexes sans l’interaction d’un instructeur en direct.
En outre, les cours en ligne peuvent créer un sentiment d’isolement, ce qui peut rendre plus difficile pour les employés de poser des questions ou d’obtenir des éclaircissements sur des concepts. Pour ces raisons, de nombreuses entreprises constatent que la formation en face à face reste la meilleure option pour garantir que leurs employés tirent le meilleur parti de leur formation. Par ailleurs, selon les cas et les besoins, la formation nécessitera parfois d’être réalisée en présentiel (notamment pour celles qui nécessitent la pratique), on le comprend parfaitement.
R.F.