Lorsque l’on est chef d’entreprise, on porte souvent plusieurs chapeaux de responsabilités. On se doit d’être le visionnaire, un leader, souvent un vendeur, et parfois même le concierge ; Avec autant d’activités diverses et variées, il est facile de laisser certaines choses de côté. Parfois, les ressources humaines deviennent naturellement le parent pauvre de cette activité à multiples casquettes et c’est bien dommage. C’est la raison pour laquelle il devient souvent nécessaire de faire appel à des prestations RH extérieures, ne serait-ce que pour mettre en place une GPEC.
Les différentes facettes des Ressources humaines
Bien que l’on puisse penser que les ressources humaines sont simplement une fonction au sein d’une entreprise (ou d’une organisation en général) responsable de l’embauche et du licenciement des employés, c’est bien plus que cela. Un bon service des ressources humaines fournit des services essentiels à votre entreprise, tels que la gestion des employés, la conformité avec la législation du travail, ainsi que la formation et le développement. Voici quatre types de services RH dont votre entreprise a besoin :
La gestion des employés
L’une des fonctions les plus importantes des ressources humaines est la gestion des employés. Elle comprend tout, de la tenue des dossiers des employés à la gestion de la paie et des avantages sociaux. Un système efficace de gestion des employés peut contribuer à améliorer l’efficacité de votre entreprise tout en veillant à ce que vos employés soient heureux et productifs. Si ces missions incombent à l’employeur et au département de l’entreprise qui se consacre aux Ressources Humaine,s on peut également considérer que le diagnostic d’un prestataire externe pourra améliorer les processus (point que nous abordons en conclusion du présent article).
Le respect de la législation du travail
Les ressources humaines sont également chargées de veiller à ce que votre entreprise se conforme à toutes les lois du travail applicables. Cela comprend les lois régissant des éléments tels que le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires, les normes de sécurité et les pratiques de non-discrimination. Le non-respect de la législation du travail peut entraîner de lourdes amendes, voire des peines d’emprisonnement, pour les employeurs et chefs d’entreprises. Il est donc important de s’assurer que votre service des ressources humaines est au courant de toutes les réglementations en vigueur, maîtrise les derniers sujets et nouveautés du code du travail, des conventions collectives et accords de branche.
Connaître le code du travail et les conventions collectives et accords de branche
Formation et développement au sein de l’entreprise, de l’association, du groupe
Enfin, les ressources humaines sont chargées de fournir des possibilités de formation et de développement aux employés. Cela peut aller de la formation professionnelle de base à des programmes plus avancés de développement du leadership. En investissant dans le développement de vos employés, vous pouvez les aider à atteindre leur plein potentiel tout en leur montrant que vous avez à cœur leur réussite. On intégrera ici volontiers également la formation des jeunes, notamment via les alternants.
La prévention des risques
Les bonnes pratiques de sécurité sont essentielles et nombreuses pour toute entreprise et un prestataire RH peut vous aider à bien les identifier. Elles permettent non seulement de protéger vos employés, vos clients et vos biens, mais aussi d’assurer la continuité de vos activités. Divers risques doivent être pris en compte lors de l’élaboration d’un plan de sécurité, mais les plus courants sont les accidents, le vol, le vandalisme et les attaques de logiciels malveillants. En prenant des mesures pour renforcer vos installations et installer les systèmes de sécurité appropriés, vous pouvez contribuer à dissuader les criminels potentiels et à atténuer les effets d’une attaque. En outre, une formation régulière de vos employés aux procédures de sécurité peut contribuer à garantir que chacun est conscient des risques potentiels et sait comment réagir en cas d’incident et bien entendu prévenir les accidents du travail.
Les règles de sécurité en matière du droit su travail : Le cas des pandémies
Conclusion sur le sujet: Faire diagnostiquer son entreprise
Investir dans les ressources humaines est l’une des meilleures décisions que vous puissiez prendre pour votre entreprise. Un bon service des ressources humaines peut fournir des services essentiels tels que la gestion des employés, le respect de la législation du travail, la formation et le développement. Ces services peuvent contribuer à améliorer l’efficacité de votre entreprise tout en veillant à ce que vos employés soient heureux et productifs et c’est la raison pour laquelle un diagnostic RH extérieur peut s’avérer parfaitement profitable.
En effet, un diagnostic RH peut se révéler être un outil extrêmement précieux pour les entreprises de toutes tailles. En évaluant les politiques et procédures de votre entreprise en matière de ressources humaines, il peut aider les décideurs à identifier les domaines où des améliorations pourraient être apportées. Ce type de diagnostic peut également aider à recommander des changements qui pourraient faire une différence significative pour une organisation. Par ailleurs, et pour conclure, un diagnostic RH peut fournir au chef d’entreprise des informations précieuses sur la culture et le climat du lieu de travail. Ces informations peuvent être utilisées pour mettre en œuvre de manière efficiente des changements susceptibles d’améliorer le moral et de stimuler la productivité.
D.G.